Ansvarlighed

Vores forpligtelse samt rapportering af aktiviteter under FN's Global Compact kan downloades nederst på siden. 

DM&T’s forpligtelse til ansvarlig virksomhedsadfærd og bæredygtighed

Indledning

Dansk Mode & Textil (DM&T) har siden 1895 været branchens samlende organisation og repræsenterer i dag mere end 450 danske mode- og tekstilvirksomheder fra små og mellemstore virksomheder til større produktions- og handelsvirksomheder.

Mode- og tekstilbranchen befinder sig i en grundlæggende omstilling. Et betydeligt miljø- og ressourceaftryk, et højt forbrug af tekstiler samt øgede forventninger fra politikere, eksperter og kunder har gjort bæredygtighed og cirkulær omstilling til centrale strategiske dagsordener. Samtidig opererer branchen i en verden præget af geopolitisk uro, forstyrrelser i globale værdikæder og et stigende politisk fokus på robusthed, resiliens og forsyningssikkerhed.

Disse udviklinger skærper kravene til virksomhedernes arbejde med ansvarlighed, risikostyring og langsigtet værdiskabelse. EU spiller i dag en central rolle gennem øget regulering, herunder EU’s tekstilstrategi og de tilknyttede krav. Bæredygtighed er i stigende grad et grundvilkår for at drive forretning.

DM&T har været medlem af FN’s Global Compact siden 2008 og tilslutter sig de ti principper for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption. Principperne, de bagvedliggende internationale konventioner samt FN’s Verdensmål udgør fundamentet for denne forpligtelse. Vores vision er, at den danske mode- og tekstilbranche skal være blandt de førende, når det gælder ansvarlig virksomhedsadfærd, bæredygtighed og cirkulær omstilling. Design, kvalitet og ansvarlighed skal gå hånd i hånd og styrke branchens internationale position.

DM&T’s rolle som brancheorganisation 

DM&T’s væsentligste bidrag ligger i vores rolle over for medlemmerne og i den bredere samfundsdebat. Som brancheorganisation har vi et ansvar for at understøtte en udvikling, hvor bæredygtighed, ansvarlighed og robusthed integreres som en del af virksomhedernes kerneforretning.

Bæredygtighedsdagsordenen er kompleks og under hastig udvikling. Derfor arbejder vi for at hjælpe vores medlemmer med at prioritere, navigere i og omsætte internationale retningslinjer og nye krav til konkret praksis. Vores rådgivning og kompetenceopbygning tager udgangspunkt i nuværende og kommende lovgivningskrav samt frivillige retningslinjer som FN’s Retningslinjer for Menneskerettigheder og Erhverv, OECD’s Retningslinjer for Ansvarlig Virksomhedsadfærd.

Vi understøtter medlemmernes kapacitet til at arbejde strategisk og systematisk med bæredygtighed, herunder at håndtere risici i værdikæden, leve op til nye reguleringskrav og bidrage til en mere cirkulær og robust branche.

Samtidig ser vi det som vores rolle at samle branchen og bidrage til gode rammevilkår for omstillingen gennem politisk interessevaretagelse, dialog med myndigheder og strategiske samarbejder med relevante aktører, herunder vidensinstitutioner, civilsamfund og internationale initiativer som FN’s Global Compact og Etisk Handel Danmark. Derfor har vi været blandt initiativtagerne til bl.a. det Frivillige Sektorsamarbejde om Tekstiler og den Nationale Handlingsplan for Tekstiler.

Vores rolle som ansvarlig arbejdsgiver

Parallelt med vores medlemsrettede og politiske arbejde arbejder DM&T for selv at være en ansvarlig og attraktiv arbejdsplads i overensstemmelse med FN’s Global Compacts principper.

En central ramme for dette arbejde er DM&T i balance , som understøtter organisationens samlede strategi og bidrager til trivsel, arbejdsglæde og en bæredygtig arbejdsplads. Initiativet har fokus på balance mellem opgaver og ressourcer, fleksible arbejdsformer samt en sund sammenhæng mellem arbejdsliv og privatliv.

Vores medarbejdere

DM&T skal være en arbejdsplads med et sikkert, sundt og respektfuldt arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere har lige muligheder uanset køn, alder, etnicitet, religion, politisk eller seksuel orientering. Vi ser mangfoldighed som en styrke og arbejder aktivt for at skabe en inkluderende kultur præget af tillid, åbenhed og gensidig respekt.

Vi prioriterer fleksibilitet og trivsel og arbejder systematisk for at sikre en god balance mellem arbejde og privatliv. Vores personalehåndbog fastlægger de rammer og processer, der understøtter en ansvarlig personalepolitik, herunder forhold om arbejdstid, aflønning og fagforeningsfrihed. 

Vores indvirkning på miljøet

Selvom vi er en lille organisation med et begrænset aftryk, har vi en miljø- og klimapåvirkning via vores aktiviteter. Den negative påvirkning, vi har, er vi opsatte på at reducere. Det arbejder vi løbende på, og nedenfor har vi kort beskrevet vores indsatsområder og ambitioner, som danner udgangspunkt for en mere detaljeret handlingsplan. Vores kontor i Herning ejer vi selv, hvilket giver os større mulighed for at drive en positiv forandring. I København er vi en del af et stort kontorfællesskab, hvor vores mulighed for at påvirke er mindre.

Klima

DM&T’s klimaaftryk er primært knyttet til transport samt drift af vores kontorfaciliteter. Som medlemsorganisation er fysisk tilstedeværelse ofte nødvendig, men vi arbejder løbende for at tilrettelægge aktiviteter og rejser med fokus på effektivitet, ansvarlig ressourceanvendelse og hensyn til klimaet.

Vi søger at reducere vores klimaaftryk, hvor det er muligt, blandt andet gennem bevidste valg i relation til transport og energiforbrug. Vores klimakortlægning anvendes til at prioritere indsatser, hvor de skaber størst effekt og understøtter en robust drift.

Governance

Det overordnede ansvar for DM&T’s arbejde med ansvarlighed og bæredygtighed ligger hos bestyrelsen og den øverste ledelse. Det operationelle ansvar varetages af det interne bæredygtighedsteam, som følger op på strategien, mål og den tilhørende handlingsplan.

Hvis en medarbejder oplever, at DM&T ikke lever op til denne forpligtelse, opfordres medarbejderen til at gå til sin leder eller benytte den eksterne whistleblower-ordning, som er beskrevet i personalehåndbogen.

Download yderligere information: