Sygdom før eller under ferien? Det skal du være opmærksom på
Sommerferien nærmer sig, og I har forhåbentlig allerede ferieplanerne på plads. Når ferien først går i gang, opstår der imidlertid ofte spørgsmål om, hvad der sker, hvis en medarbejder bliver syg før eller under ferien. Her får I et overblik over de vigtigste regler.
Der kan hurtigt opstå spørgsmål for dig som arbejdsgiver, når sommerferien står for døren. Det kan blandt være om forhold, der forhindrer medarbejderne i at holde ferie eller sygdom før eller under ferien. Vi har samlet det vigtigste, du skal være opmærksom på, i forbindelse med ferie.
Feriehindringer
En medarbejder kan være forhindret i at holde ferie af flere forskellige årsager. Efter ferieloven anses blandt andet følgende forhold som feriehindringer:
-
Sygdom
-
Barsel
-
Adoption
-
Værnepligt
-
Fængsel eller anden tvangsanbringelse
-
Overgang til selvstændig virksomhed
Hvis en medarbejder er forhindret i at holde ferie på grund af en feriehindring, skal ferien som udgangspunkt holdes på et senere tidspunkt.
For en generel gennemgang af reglerne om ferie, ferieafholdelse og ferieoverførsel henviser vi til DM&T's artikel om ferie, som kan findes på følgende link: DM&T | Ferie .
Sygdom før ferien starter
Hvis en medarbejder bliver syg, inden ferien påbegyndes, er der tale om en feriehindring.
Det betyder, at medarbejderen som udgangspunkt ikke kan påbegynde sin ferie. Feriedagene skal i stedet afholdes på et senere tidspunkt.
Det er derfor vigtigt, at medarbejderen sygemelder sig efter jeres normale retningslinjer og giver besked om sygdommen til jer inden feriens start.
Sygdom under ferien
Vil du vide mere?
Bliv medlem af DM&T i dag og få adgang til denne og mange andre artikler, ekspertrådgivning og meget mere.
