Lovforslag om løngennemsigtighed er nu fremsat – nye regler fra 1. marts 2027
Regeringen har nu fremsat lovforslag om implementering af EU's løngennemsigtighedsdirektiv. Det lægger op til, at de nye regler træder i kraft den 1. marts 2027. Lovforslaget indeholder i øvrigt i det væsentlige de regler, som tidligere har været meldt ud. DM&T er klar med opdateret vejledning og vigtige redskaber til arbejdet.
De nye regler vil berøre alle danske virksomheder og stiller blandt andet krav om større gennemsigtighed i lønfastsættelsen. Virksomhederne skal kunne dokumentere, at lønnen fastsættes ud fra objektive og kønsneutrale kriterier, og medarbejderne får nye rettigheder til oplysninger om lønforhold. Større virksomheder bliver desuden omfattet af krav om lønredegørelser.
Selvom reglerne først forventes at træde i kraft den 1. marts 2027, anbefaler DM&T, at virksomhederne allerede nu begynder forberedelserne.
DM&T har opdateret vejledning og udarbejdet konkrete værktøjer
DM&T har opdateret vores vejledning om løngennemsigtighedsdirektivet, hvor vi gennemgår de kommende regler og giver anbefalinger til, hvordan virksomhederne kan forberede sig.
Vi har desuden udarbejdet en række praktiske værktøjer, som virksomhederne kan anvende i arbejdet:
-
Skabelon til kategorisering af stillinger og fastlæggelse af lønkriterier , herunder et eksempel på et pointsystem, som gør det muligt at sammenligne forskellige stillinger med samme værdi.
-
Skema til medarbejderoplysninger , som virksomhederne kan anvende, når medarbejdere anmoder om oplysninger om lønkriterier og lønniveauer.
-
Eksempel på en lønpolitik , som kan tilpasses den enkelte virksomhed.
